Que permet le CEP ?
Le CEP vous permet
notamment :
D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
D'accéder à une information personnalisée
D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
De vérifier que ce projet est réalisable
D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
D'être aidé pour trouver le financement.
Qui peut bénéficier d'un CEP ?
Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
Salarié du secteur privé
Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
Travailleur indépendant
Personne en recherche d'emploi
Personne en situation de handicap
Artisan
Profession libérale
Auto-entrepreneur
Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.
À noter
Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur
entretien professionnel .
Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.
Quand le CEP peut-il avoir lieu ?
Vous pouvez bénéficier du CEP
en dehors de votre temps de travail , c'est-à-dire pendant le temps libre (par exemple, pendant une
réduction du temps de travail (RTT) , le soir, pendant un
congé sabbatique ou un
congé sans solde ).Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?
La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).
L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :
De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)
Et de votre lieu d'habitation (en indiquant votre ville ou votre code postal).
Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :
Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
Vous devez vous adresser au CNFPT .
Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?
Oui , le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.
Quel est le coût d'un CEP ?
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est
gratuite .
Comment s'organise le CEP ?
Le CEP s'organise en
2 niveaux .Il est possible de ne suivre que le 1
er niveau et de s'arrêter là.
1er niveau : accueil individualisé et adapté
Il vous permet :
De procéder à un 1 er niveau d'analyse de votre situation et de votre demandeDe décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
D'identifier les acteurs pouvant vous aider.
Son objectif est notamment :
De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)
D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).
À noter
Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).
2nd niveau : accompagnement personnalisé
Il vous permet :
De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...
De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).
À noter
Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.
Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?
Contrairement au CEP, le
bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et
personnelles et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.
Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.
Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.
Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un
bilan de compétences . En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :
À savoir
Vous pouvez souscrire un bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) sans en informer votre employeur et s’il se déroule en dehors de votre temps travail
Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.
Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).