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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

Un salarié peut être licencié pour faute simple , faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire . Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction du motif de licenciement retenu par l'employeur. Nous vous présentons les informations à retenir.

Textes de référence

Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8
Code du travail : article L1234-9
Code du travail : article L3141-28

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Foire aux questions

Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?
Le salarié et l'employeur peuvent-ils régler un conflit à l'amiable ?
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137