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Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé d'un salarié ?

Un salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité, pour celles de ses collègues ou des tiers bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé. À quoi sert ce suivi particulier ? Quels avis le médecin du travail peut-il délivrer ? L'examen est-il renouvelable ? Nous faisons le point sur la réglementation.

Les conditions du suivi individuel renforcé différent selon que le salarié est un travailleur saisonnier, un intérimaire ou non.

Textes de référence

Code du travail : article L4624-2
Code du travail : article L4624-2-1
Code du travail : article R4153-40
Code du travail : article R4323-56
Code du travail : article R4412-60
Code du travail : article R4412-160
Code du travail : article R4544-10
Code du travail : article R4624-21
Code du travail : article R4624-22
Code du travail : article R4624-23
Code du travail : articles R4624-24 à R4624-27
Code du travail : article R4624-28
Code du travail : articles R4624-28-1 à R4624-28-3
Code du travail : article R4624-34
Code du travail : articles R4625-12 à R4625-14
Arrêté du 26 octobre 2020 fixant la liste des substances, mélanges et procédés cancérogènes au sens du code du travail

Où sinformer

Où s'adresser ?

Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)

Pour en savoir plus

Risques liés au travail

Foire aux questions

Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?
Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34062