Quel est le but de la visite médicale de mi-carrière ?
La visite médicale de mi-carrière a pour
but de renforcer la
prévention de la
santé au travail en prenant en compte
l'âge et
l'état de santé du salarié.
Elle consiste à :
Établir un état des lieux de l'adaptation du poste de travail avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposéÉvaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santéSensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels .
Quels salariés sont concernés par la visite de mi-carrière ?
L'examen médical de mi-carrière s'applique à
tout salarié ayant l’un des contrats suivants :
Qui peut demander l'organisation de la visite médicale de mi-carrière ?
La visite de mi-carrière peut être organisée à l'initiative des
services de prévention et de santé au travail (SPST) ou de
l'employeur ou du
salarié .
À noter
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le référent handicap peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite.Quand doit avoir lieu la visite médicale de mi-carrière du salarié ?
La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable ou non à l'entreprise.
Cette visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans .Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale. Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45e anniversaire .
L'accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.
Quelles sont les conséquences de la visite médicale de mi-carrière ?
Après
échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut
proposer par
écrit les mesures suivantes :
Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail (par exemple, limitation des efforts de manutention, suppression du travail en hauteur , éclairage du poste de travail, atténuation du bruit ). Aménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salarié (par exemple, aménagement d'horaires, temps partiel adapté).
La visite de mi-carrière doit faire l’objet d’une
attestation de visite .