La réduction du temps de travail pour raisons familiales est une forme spécifique de
temps partiel . Le salarié peut alterner des
périodes travaillées à temps plein avec des
périodes non travaillées . Chaque période non travaillée dure
au moins 1 semaine . Cette répartition des horaires de travail prend la forme d'un
temps partiel annualisé .
La demande de travail à temps partiel annualisé est possible pour :
Raisons familiales
Ou besoins personnels.
Exemple
Le salarié doit garder son enfant pendant les vacances scolaires.
Le salarié doit faire sa demande auprès de son employeur, par écrit ou par oral.
L'employeur peut refuser la demande du salarié, en raison notamment des
nécessités de fonctionnement de l'entreprise. Si l'employeur accepte la demande, un avenant au contrat de travail doit être signé.
Cet avenant précise les périodes travaillées et les périodes non travaillées. L'avenant indique également la répartition des rémunérations sur l'année.
À noter
La réduction du temps de travail pour raisons familiales ne doit pas être confondue avec le
temps partiel classique .
Durant les périodes travaillées, le salarié travaille à
temps complet. Le salarié peut bénéficier
d'heures supplémentaires si l'une des conditions suivantes est remplie :
Le temps de travail dépasse la durée légale hebdomadaire
L'entreprise applique une convention ou un accord d'annualisation du temps de travail
La durée du travail ne doit pas dépasser
1 607 heures sur l'année.