Votre employeur peut vous interroger
par écrit sur votre intention de quitter volontairement l'entreprise pour prendre votre retraite.Cette demande vous est adressée
3 mois avant votre 67e anniversaire. Vous avez
1 mois pour donner votre réponse à votre employeur.
Votre situation varie selon que vous acceptez ou non de partir à la retraite :
Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.
Toutefois, si vous êtes salarié protégé , votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de vous mettre en retraite.Votre date de départ en retraite est fixée en tenant compte d'un
délai de préavis dont la durée est identique à la durée de préavis prévue en cas de
licenciement .
Vous pouvez calculer la durée de préavis à respecter au moyen d'un simulateur :
Votre employeur ne peut pas vous mettre d'office à la retraite.
En revanche, il peut vous interroger de nouveau, selon la même procédure, chaque année, jusqu'à votre 69
e anniversaire inclus.
À savoir
En cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un
licenciement pour motif personnel .
Votre employeur peut vous mettre d’office à la retraite. Votre accord n'est
pas nécessaire .
Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.
Toutefois, si vous êtes salarié protégé , votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de vous mettre en retraite.Votre date de départ en retraite est fixée en tenant compte d'un
délai de préavis dont la durée est identique à la durée de préavis prévue en cas de
licenciement .
Vous pouvez calculer la durée de préavis à respecter au moyen d'un simulateur :
À savoir
En cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un
licenciement pour motif personnel .