Pendant la durée de son congé parental d'éducation à temps plein, le contrat de travail du salarié est
suspendu . De ce fait, le salarié en congé parental ne bénéficie
pas du contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise.Toutefois, le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise du salarié peut prévoir des avantages pendant
l'intégralité ou une partie seulement du congé parental.
Le salarié en congé parental doit donc vérifier, sur le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise qu'il a signé, si une convention d'adhésion est prévue afin que ses droits soient maintenus.
En l'absence de dispositions prévues, le salarié en congé parental
doit souscrire temporairement une
complémentaire santé individuelle .
Le salarié qui réduit sa durée de temps de travail pendant son congé parental d’éducation est considéré comme un salarié à temps partiel de l’entreprise.
Son contrat de travail n’est pas donc suspendu pendant cette période de temps partiel.
Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que les salariés à temps plein :
il continue à bénéficier des avantages de la mutuelle d’entreprise.