La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.
Elle
n'est pas versée en cas de :
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.
Elle
n'est pas versée en cas de faute grave du salarié.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
La prime de précarité n'est pas versée à la fin du
contrat de professionnalisation .La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un
contrat unique d'insertion .La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un
contrat d'apprentissage .La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un
contrat d'usage .La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.
La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l'entreprise.
Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).
La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un
contrat saisonnier .La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.