Non, la réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est
pas une obligation légale .Par contre, cette réduction d'horaires peut être prévue par une
convention collective ou un accord d'entreprise . La réduction d'horaires peut aussi résulter d'un
usage dans l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :
À noter
L'employeur et la salariée peuvent aussi d'un commun accord décider d'une diminution de l'horaire de travail journalier. Pour éviter tout litige, il est préférable que cet accord soit écrit.