Lorsque l'employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit préciser le motif du licenciement dans la lettre envoyée au salarié. Le salarié peut contester le motif économique ou la procédure irrégulière du licenciement . Pour cela, il doit saisir le conseil de prud'hommes. Le juge peut remettre en cause un licenciement pour motif économique ou décider d'une irrégularité de procédure. Nous faisons le point sur la réglementation.
Le juge peut
annuler le licenciement lorsque celui-ci est
interdit par la loi (licenciement d'une salariée en congé de maternité, par exemple) : dans ce cas, le licenciement est
nul .Le juge peut décider que le
motif du licenciement n'est
pas valable . Dans ce cas, le licenciement est
sans cause réelle et sérieuse . On parle aussi de licenciement abusif ou
injustifié .Le juge peut décider que le licenciement est
irrégulier lorsque la
procédure de licenciement
n'a pas été respectée (absence de convocation à l'entretien préalable, par exemple).
Les conséquences de la décision du juge diffèrent selon la situation : licenciement économique déclaré nul, injustifié, ou irrégulier.